Карта сайта
Готовые работы
Готовые работы
Более 1 000 работ. База готовых работ постоянно пополняется.
Доставка
Доставка
Доставка Вашего заказа по Москве и Туле осуществляется бесплатно.
Гарантии
Гарантии
Бесплатная доработка в соответствии с возможными замечаниями.
Сделать заказ
Отчет по производственной практике. - 20 стр. - 800 р.

ВВЕДЕНИЕ

Общая цель практики — закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения особенностей производственной деятельности организации.
Непосредственная цель – изучение системы отбора и найма в рамках конкретного предприятия (ООО «Стройпроект»).
Задачи практики:
1. приобрести и закрепить практические навыки по изучению особенностей производственной деятельности предприятия;
2. исследовать системы управления предприятием;
3.выявить внутрипроизводственные ресурсы улучшения использования ресурсов организации, осуществления процессов планирования, систематизации информации и формирования отчетности для целей управления.
База прохождения практики - ООО «Стройпроект». Руководитель практики является генеральный директор предприятия.
Во время прохождения практики в ООО «Стройпроект» были изучены учредительные документы и проведены исследования, целью которых является исследование методов и источников отбора кандидатов, а также оценка претендента о профессиональной пригодности к вакантной должности (рабочему месту) на предприятии.
Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙПРОЕКТ»
Глава II. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ВАРИАТИВНОЙ ЧАСТИ
2.1. Изучение методов и источников отбора кандидатов
2.2. Оценка претендента о профессиональной пригодности к вакантной должности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Актуальные проблемы управления персоналом/ под ред. Ю.П. Платонова. – СПб.: Делком, 2004. - 286 с.
2. Веснин, В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. - М.: Элит-2000. 2002. - 560 с.
3. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.
4. Грузинов, В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов / В.П. Грузинов.– М.: Юнити-Дана, 2002. - 795 с.
5. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час/ С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 160 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов/ А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2003. - 334с.
8. Купер, Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки / Д. Купер, И.Т. Робертсон, Г. Тинлайн. – М.: Вершина, 2005. - 332 с.
9. Основы управления персоналом / под ред. Генкина Б. М. - М.: Проспект, 2006. - 356 с.
10. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова.– СПб.: Проспект, 2004.- 630 с.
11. Устав ООО «Стройпроект»// Текущий архив ООО «Стройпроект».
12. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании/ С.А. Шапиро.- М.: ГроссМедиа, 2005. - 208 с.