Карта сайта
Готовые работы
Готовые работы
Более 1 000 работ. База готовых работ постоянно пополняется.
Доставка
Доставка
Доставка Вашего заказа по Москве и Туле осуществляется бесплатно.
Гарантии
Гарантии
Бесплатная доработка в соответствии с возможными замечаниями.
Сделать заказ
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе. - Контр. работа. - 12 стр. - 300 р.

В последние годы происходят большие социальные перемены в обществе и на производстве, а в сознании людей значительные и радикальные психологические процессы.
Природа этих процессов не стихийна. Вся предшествующая история экономического и социального развития нашего общества, история становления человека подготовила почву и создала условия для использования психологической науки в качестве мощного средства активизации человеческого фактора во всех областях производственной и духовной деятельности.
Одно из важнейших направлений повышения эффективности роли и значения человеческого фактора в условиях современного производства лежит в сфере оптимизации управления морально – психологическим климатом трудового коллектива. В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы, положенной в основу реферата («Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе»).
Цель работы – определить направления, влияющие на формирование психологического климата в коллективе.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
- рассмотреть основные методы управления персоналом;
- обратиться к понятию «психологический климат в коллективе»;
- отметить влияние методов управления на формирование социально-психологического климата в коллективе.
Теоретической основой для написания реферата послужили труды А.А. Раздорожного, В.Г. Шипунова, В.А.Розановой, А.Я.Кибанова.

1. Сущность, функции, типы организационной культуры
2. Формирование организационной культуры

Литература
1. Дугина, О. Корпоративная культура и организационные изменения/ О.Дугина // Управление персоналом. - 2000 - № 12.
2. Никиенко, А. Методы формирования корпоративной культуры / А.Никиенко // Персонал-Mix. – 2003. - №6.
3. Орчаков, О.А. Теория организации / О.А. Орчаков. – М: МИЭМП, 2006. – 154 с.
4. Спивак, В.А. Корпоративная культура: теория и практика / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2001 – 13 с.